法律分析：根据我国相关法律法规，企业应为员工提供安全稳定工作环境，如发生工伤事故，企业应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准应根据企业经济实力、受害者的损失情况、社会公平等因素进行综合考虑。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，防止事故发生。
2.《工伤保险条例》第四条：用人单位由于工伤责任应当向受害职工支付经济补偿，其中包括因工死亡赔偿金。
3.《民法典》第二百四十四条：用人单位违反法律、法规，导致劳动者受到人身损害的，依法承担侵权责任。
综上所述，企业应当为员工提供安全稳定工作环境，如发生工伤事故，应当承担相应的赔偿责任，赔偿标准应综合考虑企业经济实力、受害者的损失情况、社会公平等因素。
