单位不签无固定合同有赔偿吗

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

在单位工作七年没有劳动合同，有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除...

如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

1. 如果公司在第三次签订劳动合同时，仍然拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以要求赔偿。2. 赔偿的计算标准是，每工作满一年，用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。3. 员工有权向劳动仲裁机构申请，要求公司签订无固定期限的劳动合同。4. 根据法律规定，在连续签订两次固定期限劳动合同之后，第三...

证明自身无禁止情形且提出订立无固定期限合同。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张2N赔偿金（若当地支持）或N经济补偿（若当地认为合法）。用人单位：避免在劳动者无过错情况下拒绝续订无固定期限合同（尤其在地方法规明确时）。若选择不续订，需确保劳动合同期满终止，并依法支付N经济补偿。

如果用人单位拒绝提供无固定期限劳动合同，这将被视为违反劳动法。根据劳动法第八十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果违反法律规定，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依据此规定要求赔偿。赔偿金的具体数额将基于...

如果单位不愿意签订第三次无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位继续签订或者要求单位支付相应的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是...

如果您在工作满12年后未签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，您可能有权要求一定的经济赔偿。以下是可能考虑的几个方面：1. 工资补偿：依据您的职位、工作年限等因素，用人单位应支付相当于市场标准的工资。2. 社会保险：用人单位应补缴在您工作期间应缴纳的社会保险，如养老金和医疗保险。3. 经济...

在没有签订无固定期限劳动合同的情况下，员工可以要求单位支付双倍工资的赔偿。具体规定如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在特定情况下需支付双倍工资。支付双倍工资的情形：用工超过一个月不满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

法律分析：如果公司在与员工连续签订了两份固定期限的劳动合同之后，员工在没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形下，公司却选择不再续签合同，员工有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。当员工已经与公司连续签订了两份以上的固定期限劳动合同，除非员工存在《...